Perheen ja työn tasapaino tukee arkea
Mari Kupiainen, Tarja Liuha, Minna Toivanen Julkaistu 30.8.2008, päivitetty 24.4.2009 Työterveyslaitos
Tasapaino perhe-elämän ja työnteon välillä tukee arkea. Perheen ja työn hyvä yhteensovittaminen hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää. Se
- edistää työntekijän terveyttä ja hyvinvointia sekä ehkäisee sairauspoissaoloja
- edistää työntekijän tyytyväisyyttä työhönsä ja työpaikkaansa sekä vähentää halua vaihtaa työpaikkaa
- tukee vanhemmuutta ja edistää hyvää huolenpitoa lapsista
- edistää tasa-arvoa niin sukupuolten, eri-ikäisten kuin eri elämäntilanteessakin olevien välillä
Työtahti on tiivistynyt, joustovaatimukset lisääntyneet ja tietotyö yleistynyt. Niin miehet kuin naisetkin joutuvat työtä ja perhettä yhdistäessään miettimään, mihin aika riittää: Perhettä arvostetaan entistä enemmän, mutta usein työ hallitsee ajankäyttöä.
Perhe ja työ täydentävät toisiaan ja ovat vuorovaikutuksessa:
- Perheessä saa kokea läheisyyttä, rakkautta ja turvallisuutta
- Työ tarjoaa toimeentulon, haasteita ja itsearvostusta sekä mahdollisuuden kehittää itseään
Kodin ja työnteon ristiriitaa kokevat eritoten lapsiperheiden äidit ja isät, mutta myös omista vanhemmista ja muista läheisistä huolehtivat työntekijät. Lapset tarvitsevat vanhempia, jotka jaksavat pitää heistä huolta. Eritoten työssä olevat pienten lasten vanhemmat tuntevat monesti lyövänsä laimin kotiasioita työn takia.
Vaikka suomalaisten asenne sukupuolten tasa-arvoon perheessä ja työssä on myönteinen, yhteensovittamisen valinnat myötäilevät perinteisiä sukupuolirooleja.
Perheen ja työn yhteensovittamisen keinoja tulee kehittää jatkuvasti, koska perheet ja organisaatiot muuttuvat. Hyviksi koetut yhteensovittamisen mallit eivät myöskään sovi kaikille työpaikoille ja kaikkina aikoina.
Tukevatko työpaikkasi arvot, asenteet ja käytännöt sinua elämään täysipainoista perhe-elämää ja jaksamaan työssäsi? Se tarkoittaa, että
1) johto ja esimiehesi suhtautuvat myönteisesti perhe-elämääsi sekä perheen ja työn yhdistämisen vaatimuksiin
2) arvosi työntekijänä ei laske eikä urakehityksesi pysähdy, vaikka käyttäisit perhevapaita tai tekisit perheesi takia lyhyempää työpäivää
3) sinuun ei kohdistu työssäsi aikapaineita, jotka kohtuuttomasti häiritsevät perhe- ja yksityiselämääsi.