TerveSuomi

Perheen ja työn hyvä yhteensovittaminen on myös työnantajan etu. Mitä paremmin sovittaminen sujuu, sitä todennäköisemmin työntekijä on motivoitunut ja voi hyvin sekä sitoutuu työhönsä ja työpaikkaansa. Jos sovittamisessa on ongelmia, se voi näkyä työntekijän psyykkisenä oireiluna ja viime kädessä lisääntyvinä sairauspoissaoloina.

Perhe on mukana koko elämän

Lasten hoito tuo eniten perheen ja työn yhteensovittamisen ongelmia. Mutta myös omaisten (vanhusten ja sairaiden) hoito vie voimavaroja ja voi vaatia työaikajoustoja.

Perheen ja työn yhteensovittamista tarvitaan eri elämänvaiheissa:

• pikkulapsiperheissä ajankäyttö on sitovinta
• koululaiset tarvitsevat vanhempien aikaa
• joka toinen työssäkäyvä isovanhempi osallistuu lastenlasten hoitoon
• joka viides työssäkäyvä huolehtii työn ohessa omasta vanhemmasta tai muusta läheisestä tavalla tai toisella

Perheen ja työn yhteensovittaminen keskusteluun työpaikalla

Perheen ja työn yhteensovittamisen käsittely on tuonut työpaikoilla esiin myös työpaikan kriittisiä pisteitä, eli niitä työn tekemisen kysymyksiä, joista on hyvä keskustella. Voitte pohtia esimerkiksi:

• millainen on hyvä työntekijä
• mitä on sitoutuminen
• miten työaikaa käytetään, esim. voidaanko työajoissa joustaa perhesyiden vuoksi
• mitä ovat oikeudenmukaisuus, luottamus ja tehokkuus
  

On hyvä keskustella myös,

• kuka tekee poissaolevan työt ja millä ajalla
• herättääkö närää, jos joku on usein pois työstä perheen takia
• voiko sairasta lastaan hoitaa kotona "hyvällä omallatunnolla"
• onko aikaa pitkältä perhevapaalta palaavan perehdyttämiseen

Miten jakaa loma-ajat? Miten huomioida lomatoiveet? Pääsevätkö perheelliset ja perheettömät tasapuolisesti lomalle toivomanaan aikana? Keskustellaanko lomatoiveista avoimesti?

Entä työpaikan perhejuhlat? Yksi kokee työpaikan avoimet ovet ja perhetilaisuudet myönteisinä, toinen rasituksena tai vapaa-aikaansa puuttumisena. Ovatko tilaisuudet pakollisia vai vapaaehtoisia?

Miten perheellisten joustot vaikuttavat perheettömien työmäärään, kun työt on kuitenkin hoidettava?

Työaikapankki, joustavat työajat, lyhyempi työpäivä perhevapaan jälkeen ovat keinoja tukea perheellisen työssäoloa ja jaksamista.

Tulokset työpaikkakeskusteluista rohkaisevat

Työn vaativuus ja intensiivisyys, pitkät työpäivät ja työhön liittyvä epävarmuus horjuttavat helposti eri elämänalueiden tasapainoa.

Harvalla työpaikalla on valmiuksia keskustella työntekijän kanssa hänen elämäntilanteestaan ja tarpeistaan. Silloin kun työpaikoilla on pohdittu perheen ja työn yhteensovittamista, kokemukset ovat olleet rohkaisevia:

• stressioireet vähenevät ja työntekijät jaksavat paremmin
• työpaikan ilmapiiri paranee
• yön tuloksellisuus kohenee
• työntekijät sitoutuvat paremmin työpaikkaan
• asenteet työpaikkaa kohtaan paranevat
• perhemyönteinen työkulttuuri houkuttelee työntekijöitä: Se voi olla työpaikan rekrytointivaltti, kun työvoimasta kilpaillaan