TerveSuomi

Tarja Liuha, Marianna Virtanen Julkaistu 2.3.2009, päivitetty 10.5.2009 Työterveyslaitos

Työpaikkakiusaamiseen on puututtava, koska siihen sisältyy jopa 50 prosentilla kohonnut vaara joutua sairauslomalle. Eri tutkimukset kertovat, että kiusaamista kokee 4-8 prosenttia työntekijöistä.

Kiusaaminen on työntekijän häirintää ja epäasiallista kohtelua:

• hänet eristetään sosiaalisesti eikä hänelle kerrota asioista
• hänen työtään ja ponnistuksiaan vähätellään
• häntä uhkaillaan
• hänestä puhutaan selän takana hänen poissaollessaan asioista, jotka eivät ole totta
• hän kokee sukupuolista häirintää

Esimiehen on syytä ottaa aina vakavasti epäilys tai huoli kiusaamisesta. Jos kiusaaja on esimies ja kiusaamista on vaikea ottaa esille työpaikalla, työntekijän kannattaa ottaa asia esille työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa.

Kiusaamista on vaikea todentaa, ja kiusaaminen on tutkimuksissa ollutkin kiusaamisen kokemista. Kiusatun kannattaa kirjata ylös tapahtumat ja tilanteet, jotka hän kokee epäasiallisina. Se auttaa tilanteen selvittelyssä.